Senior Talent Acquisition Recruiter — Presencial - Heredia, Costa Rica — Tech Corporate - US

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Workday está en búsqueda de un Senior Talent Acquisition Recruiter para unirse a su equipo en crecimiento en Heredia, Costa Rica. Este rol es un partner estratégico para los equipos corporativos de Estados Unidos y Costa Rica, liderando el proceso completo de reclutamiento desde la búsqueda hasta la negociación y cierre de ofertas (incluyendo salario y beneficios).

Requisitos clave:

• 5+ años de experiencia en talent acquisition
• Experiencia comprobada en mercados de Estados Unidos y Costa Rica
• Habilidades excepcionales de comunicación y construcción de relaciones
• Capacidad para manejar procesos de reclutamiento de principio a fin
• Enfoque estratégico y orientado a resultados

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de crecimiento en una empresa global en expansión
• Entorno donde tu voz estratégica es valorada y celebrada
• Colaboración con equipos diversos y stakeholders clave

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de elevar tu carrera de reclutamiento en una de las empresas de tecnología más reconocidas a nivel global. En Workday, no solo reclutarás talento, sino que serás un socio estratégico que impacta directamente en la construcción de equipos de alto desempeño. Aprenderás las mejores prácticas de reclutamiento corporativo a escala internacional, desarrollando habilidades en negociación avanzada, gestión de stakeholders y estrategias de atracción de talento para mercados competitivos como Estados Unidos y Latinoamérica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), sourcing estratégico, análisis de métricas de reclutamiento, conocimiento de leyes laborales en US y CR
• Soft skills: Comunicación asertiva, inteligencia emocional, capacidad de influencia, pensamiento estratégico, adaptabilidad cultural
• Idiomas: Inglés avanzado (imprescindible para comunicación con equipos US)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu case study: Documenta métricas concretas de tu experiencia previa (tiempos de contratación, tasa de aceptación de ofertas, diversidad en hiring)
• Investiga a Workday: Entiende su cultura, productos recientes y estrategia de crecimiento en LATAM
• Practica escenarios de negociación: Prepara ejemplos de cómo has manejado ofertas complejas o candidatos difíciles de cerrar

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, SeekOut
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: Talent Acquisition Strategy en Coursera, Advanced Boolean Search en Recruiting Daily
• Comunidades: Talent Acquisition Leaders en LinkedIn, Recruiters LATAM en Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso completo para un requisición difícil de cubrir" - Tip: Enfócate en tu metodología de sourcing, evaluación y cierre, mostrando métricas de éxito
• "¿Cómo manejas un desacuerdo con un hiring manager sobre un candidato?" - Tip: Demuestra tu habilidad para influenciar con data y mantener relaciones profesionales
• "Cuéntame sobre una vez que tuviste que negociar una oferta con limitaciones presupuestarias" - Tip: Presenta un caso específico mostrando creatividad y resultados win-win

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 | | Lead/Manager | $5,500 - $7,500 |

*Nota: Para este rol Senior en Workday con experiencia US-CR, el rango podría estar en el extremo superior. Empresas multinacionales en Costa Rica suelen pagar 20-40% más que el mercado local. Remoto internacional podría aumentar el rango un 30-50% adicional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si preguntan por "volumen sobre calidad" en métricas - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo balancean cantidad de contrataciones vs. calidad y retención a largo plazo?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas - Investiga antes: ¿Qué ATS usan? ¿Tienen presupuesto para LinkedIn Recruiter o herramientas de sourcing premium?
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de TA - Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo actual y oportunidades de crecimiento interno"