Talent Partner People & Culture — Remoto - LATAM — Startup Tech - Recruiting, Onboarding,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Litebox está buscando un Talent Partner de People & Culture para unirse a su equipo completamente remoto distribuido en LATAM. Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, la cultura y el talento, que disfrute colaborar con líderes, apoyar procesos de reclutamiento y ayudar a los equipos a crecer en un entorno colaborativo y centrado en lo humano. Buscamos a alguien que se preocupe por construir experiencias excepcionales para candidatos y compañeros, ame trabajar estrechamente con diferentes áreas y desee tener un impacto real en cómo los equipos crecen y evolucionan. La posición es 100% remota y ofrece la oportunidad de trabajar en una startup tech en crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear la cultura organizacional desde dentro en una empresa tech en expansión. Como Talent Partner, serás un agente de cambio que influye directamente en cómo se construyen los equipos y se desarrollan las personas. Aprenderás sobre gestión del talento en entornos remotos, trabajarás con líderes de diversas áreas y tendrás un impacto tangible en la experiencia de empleados y candidatos. Es el rol perfecto para quienes buscan combinar recruiting estratégico con desarrollo organizacional en un ambiente dinámico y humano.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en procesos de reclutamiento end-to-end, conocimiento de herramientas ATS, métricas de People Analytics, onboarding y offboarding, employer branding
• Soft skills: Comunicación asertiva, empatía, capacidad de influencia, pensamiento estratégico, adaptabilidad, colaboración cross-functional
• Conocimientos específicos: Legislación laboral básica en LATAM, mejores prácticas en remote hiring, diseño de experiencias del candidato

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de impacto: Documenta métricas concretas de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de contratación, retención) y proyectos de mejora de experiencia
• Domina las herramientas: Familiarízate con plataformas como Greenhouse, Lever, Ashby, o herramientas similares usadas en startups tech
• Desarrolla tu storytelling: Practica cómo comunicar la cultura y valores de la empresa a candidatos de manera auténtica
• Construye tu red: Conecta con otros Talent Partners en startups de LATAM para intercambiar mejores prácticas

Recursos recomendados

• Herramientas: Greenhouse, Lever, Ashby, Culture Amp, BambooHR
• Influencers: Laszlo Bock (ex-Google), Patty McCord (Netflix Culture), Katelin Holloway
• Cursos: "Strategic HR" en Coursera, "People Analytics" en LinkedIn Learning
• Comunidades: People Ops Collective, HR Tech LATAM

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo has mejorado la experiencia del candidato en un proceso de reclutamiento anterior" - Tip: Enfócate en métricas específicas (reducción de tiempo, aumento de satisfacción) y acciones concretas que implementaste
• "¿Cómo equilibrarías las necesidades del negocio con las expectativas de los candidatos en un proceso competitivo?" - Tip: Demuestra pensamiento estratégico mostrando cómo alineas employer branding con objetivos de contratación
• "Cuéntame sobre un conflicto entre un manager y un proceso de hiring que hayas mediado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza tu rol como facilitador

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups con funding reciente y empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de métricas claras en People Ops - Qué preguntar: "¿Qué KPIs miden actualmente en el área de People & Culture? ¿Cómo se utiliza esa data para tomar decisiones?"
• Bandera roja 2: Cultura reactiva vs. proactiva en talento - Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre procesos de hiring y turnover rates; pregunta sobre iniciativas preventivas de retención
• Bandera roja 3: Desalineación entre discurso de cultura y prácticas reales - Señal de advertencia: Si durante el proceso experimentas falta de transparencia, comunicación inconsistente o promesas vagas sobre crecimiento