Talent Recruiter Senior — Híbrido - CDMX — Reclutamiento Tech - SQL, Analítica, Stakeholders

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page está buscando un Talent Recruiter Senior para unirse a su operación en Ciudad de México (CDMX). Esta es una posición temporal por 3 meses con modalidad híbrida. Requisitos clave incluyen:

• 3+ años de experiencia en el full cycle de reclutamiento de perfiles estratégicos y relacionados a la analítica del negocio.
• Conocimiento de perfiles con uso de Analítica y SQL (indispensable).
• Experiencia en procesos de reclutamiento de alto volumen.
• Manejo de stakeholders complejos.
• Inglés avanzado (obligatorio).

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar con una de las firmas de reclutamiento más reconocidas a nivel global, Michael Page, especializándote en perfiles técnicos y analíticos de alto impacto. Aprenderás a gestionar procesos de reclutamiento estratégico en un entorno dinámico, desarrollando habilidades en la identificación de talento con competencias en SQL y analítica de datos, lo que es clave en el mercado tech actual. Es una posición ideal para crecer profesionalmente en el sector de reclutamiento tech, con exposición a stakeholders complejos y la posibilidad de ampliar tu red en la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de SQL y herramientas de analítica de datos para evaluar perfiles técnicos.
• Soft skills: Comunicación efectiva, gestión de stakeholders, capacidad para trabajar bajo presión en procesos de alto volumen, y pensamiento estratégico.
• Idiomas: Inglés avanzado para comunicación internacional.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Antes de la entrevista, revisa casos de éxito en reclutamiento de perfiles analíticos y cómo manejaste stakeholders difíciles.
• Demuestra conocimiento técnico: Asegúrate de entender los conceptos básicos de SQL y analítica para poder evaluar candidatos de manera efectiva.
• Networking: Conecta con profesionales en LinkedIn que trabajen en roles similares para entender las tendencias del mercado.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), plataformas de análisis de datos como Tableau o Power BI.
• Documentación: Guías de reclutamiento tech de Michael Page y artículos sobre tendencias en analítica de talento.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech en LinkedIn para mantenerte actualizado.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento estratégico o cursos de SQL básico para reforzar tu conocimiento técnico.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proceso de reclutamiento de alto volumen que hayas manejado exitosamente." *Tip: Enfócate en métricas clave como tiempo de contratación y calidad de los candidatos, y menciona cómo usaste herramientas de analítica para optimizar el proceso.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas a un stakeholder difícil durante un proceso de reclutamiento?" *Tip: Explica tu enfoque basado en comunicación clara, expectativas alineadas y soluciones proactivas, dando un ejemplo específico.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para evaluar el conocimiento de SQL en un candidato?" *Tip: Menciona técnicas como preguntas técnicas prácticas, revisión de proyectos previos, o el uso de pruebas de habilidades, y relaciona esto con los requisitos del negocio.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto en CDMX, los rangos pueden ajustarse localmente, pero la experiencia en SQL y analítica puede incrementar el salario.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de reclutamiento o soporte técnico. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué herramientas de ATS y analítica utilizan para el reclutamiento?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de claridad en los procesos. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor y pregunta sobre la estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en cuanto a volumen de contrataciones sin recursos suficientes. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si durante la entrevista mencionan metas agresivas sin discutir el apoyo o la estructura del equipo, podría indicar un entorno de alta presión.*