Tech Talent Acquisition Specialist — Remoto - LATAM — Startup Tech - Reclutamiento IT, ATS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Apli está buscando un Tech Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo de People. Esta posición requiere una alta capacidad de resiliencia, tolerancia a la frustración y orientación a resultados, ideal para profesionales con experiencia en reclutamiento interno en empresas de tecnología o startups.

Requisitos:

• Licenciatura o últimos años en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento interno (no en consultoras), preferentemente en empresas de tecnología/startups
• Al menos 1 año trabajando en modalidad remota 100%
• Al menos 1 año en reclutamiento IT genuino

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto con equipo multicultural
• Pago en USD a través de Deel, entre $1,200 y $1,700 mensuales dependiendo de cumplimiento de requisitos
• Feriados y vacaciones según el país de residencia
• Para México: contratación directa con vacaciones adicionales a las legales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer en una startup tech donde podrás desarrollar habilidades de headhunting especializado en tecnología, trabajar con un equipo diverso y gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin. Aprenderás a navegar el mercado laboral tech actual, optimizar pipelines de talento y contribuir directamente al crecimiento de la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), sourcing en LinkedIn y GitHub, screening técnico básico, conocimiento del stack tecnológico común
• Soft skills: Comunicación asertiva, negociación, gestión del tiempo, resiliencia ante rechazos, orientación a métricas (time-to-hire, quality-of-hire)

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu sourcing: Usa boolean search avanzado en LinkedIn y herramientas como Hunter.io para encontrar correos
• Mide todo: Lleva un dashboard con métricas clave (conversión por canal, tasa de aceptación de ofertas)
• Aprende tech básico: Familiarízate con términos como frontend/backend, cloud, DevOps para entender mejor los perfiles

Recursos recomendados

• Herramientas: Greenhouse, Lever, Ashby (ATS modernos); Gem, SeekOut (sourcing AI)
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de DevSkiller, "Boolean Search" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un pipeline con múltiples posiciones urgentes?" - Tip: Demuestra priorización basada en impacto empresarial y uso de herramientas de gestión
• "Describe tu proceso de screening para un rol técnico senior" - Tip: Explica cómo combinas evaluación de hard skills (con preguntas técnicas) y soft skills (con behavioral questions)
• "¿Qué métricas usas para medir tu éxito como recruiter?" - Tip: Menciona time-to-fill, quality-of-hire, candidate experience scores, y cómo las optimizas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Startups tech suelen ofrecer salarios competitivos con posibles bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco realistas - Pregunta en la entrevista sobre metas de contratación (ej: "¿Cuántas posiciones mensuales se espera cubrir?") para evaluar carga laboral
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas - Investiga antes si la empresa usa ATS moderno o si dependen de hojas de cálculo, lo que puede indicar procesos ineficientes
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo - Señal de advertencia común en reclutamiento; pregunta sobre tenure promedio del equipo actual y causas de salidas recientes