Technical Recruiter — Presencial - Charlotte, USA — Reclutamiento Tech - LinkedIn, ATS, Sourcing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Technical Recruiter para unirse a un equipo competitivo y orientado a resultados en Downtown Charlotte. El rol implica reclutar talento técnico en el área metropolitana de Charlotte, gestionar relaciones con candidatos y clientes, y liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin.

Beneficios:

• Salario base + comisiones ilimitadas
• Bonos adicionales
• Beneficios de salud completos
• 20 días de PTO
• 401k con match
• Subsidio para celular
• Participación en ganancias
• Viaje de incentivo a Cancún, México

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición ofrece una oportunidad única para crecer profesionalmente en un entorno colaborativo y competitivo. Podrás desarrollar habilidades en sourcing técnico y gestión de talento, con un potencial de ingresos sin límites gracias a las comisiones ilimitadas. Formarás parte de una empresa que valora la innovación y la excelencia, impactando directamente en personas y compañías.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), técnicas de sourcing
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de negociación, orientación a resultados, gestión de relaciones
• Conocimiento del mercado: Familiaridad con el ecosistema tech de Charlotte y roles técnicos comunes

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje experiencia en reclutamiento técnico y métricas de éxito
• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de cómo has cerrado posiciones técnicas difíciles
• Investiga la empresa: Entiende su cultura y valores para alinear tu pitch durante la entrevista

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Gem
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Lou Adler
• Cursos: "Technical Recruiting" en LinkedIn Learning, certificaciones de SHRM

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para reclutar un desarrollador senior en 48 horas" - Tip: Enfócate en tu estrategia de sourcing rápido y evaluación eficiente
• "¿Cómo manejas un candidato que rechaza una oferta después de aceptarla?" - Tip: Demuestra habilidades de gestión de relaciones y resolución de problemas
• "¿Qué métricas usas para medir tu éxito como recruiter?" - Tip: Menciona time-to-fill, quality-of-hire, y candidate satisfaction rates

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Para USA, los rangos suelen ser 50-100% más altos, con comisiones que pueden duplicar el salario base.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo de reclutamiento: Pregunta sobre la tasa de retención y razones de salida en entrevistas
• Comisiones "ilimitadas" con metas poco claras: Investiga la estructura de comisiones y pide ejemplos de pagos recientes
• Falta de herramientas adecuadas: Pregunta sobre el budget para herramientas de reclutamiento y training durante el proceso