Analista de Recursos Humanos Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala está buscando un Analista de Recursos Humanos Junior para unirse a su equipo y apoyar a un nuevo cliente en etapa de crecimiento. Este rol es ideal para perfiles con mentalidad startup, alta capacidad de ejecución y ganas reales de desarrollarse en People Operations. Requisitos clave incluyen:

• 2 años de experiencia en Recursos Humanos
• Experiencia generalista en atracción de talento, onboarding, soporte a líderes y cultura organizacional
• Inglés avanzado (español e inglés)
• Ubicación en Bogotá o Medellín
• Modalidad 80% remoto / 20% híbrido
• Experiencia deseable en startups, idealmente fintech

Responsabilidades principales:

• Ejecución end-to-end de procesos de talento
• Soporte operativo y táctico en People Operations
• Seguimiento a desempeño y procesos administrativos
• Coordinación con líderes y equipo central de Skala
• Implementación de buenas prácticas de HR

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para acelerar tu curva de aprendizaje en un entorno dinámico de startup fintech. Tendrás exposición directa al negocio, trabajarás en procesos de People Ops desde cero y desarrollarás habilidades estratégicas en recursos humanos. Skala ofrece un ambiente donde podrás crecer profesionalmente mientras impactas en la cultura y operaciones de un cliente en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en procesos de atracción de talento, onboarding, administración de personal y cultura organizacional
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de ejecución rápida, adaptabilidad a entornos dinámicos, pensamiento crítico
• Idiomas: Dominio avanzado de inglés y español

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de procesos de reclutamiento que hayas gestionado end-to-end
• Investiga sobre fintechs y su cultura organizacional para entender el contexto del cliente
• Destaca tu experiencia en startups o ambientes de rápido crecimiento en tu CV y entrevistas
• Practica tu inglés para entrevistas técnicas y comunicaciones con equipos internacionales

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS sistemas, herramientas de People Analytics
• Influencers: Follow a líderes de People Ops en LinkedIn como Laszlo Bock (ex-Google) y Patty McCord (ex-Netflix)
• Cursos: Certificaciones en HR Generalist en Coursera o People Analytics en LinkedIn Learning
• Comunidades: Únete a grupos de People Ops en Slack o Discord para networking

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proceso de reclutamiento completo que hayas gestionado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas como tiempo de contratación y calidad de candidatos.
• "¿Cómo manejas el soporte a líderes en temas de gestión de personas?" - Tip: Menciona ejemplos de coaching, resolución de conflictos y alineación con objetivos de negocio.
• "¿Qué estrategias usarías para mejorar la cultura organizacional en una startup?" - Tip: Habla sobre feedback continuo, reconocimiento, y alineación de valores con prácticas concretas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups fintech en crecimiento suelen ofrecer paquetes con beneficios adicionales como equity o bonos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en las responsabilidades del cliente - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir el alcance exacto del soporte al cliente y los KPIs esperados?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People Ops - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un rol junior - Señal de advertencia: Si piden experiencia senior con salario junior, cuestiona el balance carga de trabajo-compensación.