Analista Soft de Recursos Humanos — Presencial - La Plata — Reclutamiento Tech - Reclutamiento

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DELSUD busca urgentemente un/a Analista Soft de Recursos Humanos para incorporación inmediata en su sede de La Plata. El puesto es 100% presencial y full time, enfocado en acompañar procesos activos de RRHH. Requisitos clave incluyen experiencia en reclutamiento end to end, conducción de entrevistas y gestión de procesos, idealmente en entornos comerciales. Se solicita postulación con CV actualizado y remuneración pretendida.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite sumergirte en un entorno dinámico donde podrás optimizar procesos de reclutamiento desde el inicio hasta la incorporación, desarrollando habilidades en gestión de talento y estrategias de selección. Es ideal para profesionales que buscan crecer en el área de RRHH tech, con impacto directo en la adquisición de talento para una empresa en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Reclutamiento end to end, entrevistas estructuradas, gestión de procesos de selección, conocimiento de entornos comerciales.
• Soft skills: Comunicación efectiva, organización, atención al detalle, capacidad de análisis y trabajo bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Asegúrate de destacar experiencias específicas en reclutamiento y gestión de procesos, con métricas cuantificables si es posible.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de DELSUD y su presencia en LinkedIn para entender su cultura y necesidades de reclutamiento.
• Define tu remuneración: Investiga rangos salariales para roles similares en La Plata para negociar con confianza.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), herramientas de evaluación de candidatos.
• Influencers: Sigue a expertos en RRHH y reclutamiento en LinkedIn para estar al día con tendencias.
• Cursos: Plataformas como Coursera o edX ofrecen cursos en gestión de talento y reclutamiento tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia en reclutamiento end to end." Tip: Explica cada etapa del proceso, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación, con ejemplos concretos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?" Tip: Menciona herramientas de organización y priorización, y cómo mantienes la calidad en cada proceso.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para atraer talento en entornos comerciales?" Tip: Habla de técnicas de sourcing, employer branding y adaptación a perfiles comerciales específicos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los procesos de RRHH o herramientas utilizadas. Qué preguntar: "¿Qué sistemas o metodologías usan para el reclutamiento y seguimiento de candidatos?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de RRHH o falta de estructura en los procesos. Qué investigar: Revisa reviews en sitios como Glassdoor o LinkedIn para conocer la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o volúmenes de contratación. Señal de advertencia: Si mencionan "urgente" sin un plan claro, pregunta sobre los recursos y apoyo disponibles para cumplir objetivos.