Coordinadora de Selección de Talento — Presencial - Bogotá — Consultoría de Recursos Humanos -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PROSERVIS busca una Coordinadora de Selección de Talento para liderar procesos de reclutamiento end-to-end en entornos de alto volumen. El rol implica coordinar, ejecutar y optimizar la atracción, evaluación y contratación de perfiles operativos, mandos medios y gerenciales, con enfoque en resultados, calidad del proceso y experiencia del candidato.

Requisitos principales:

• Formación académica en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines
• Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de selección estratégicos, tácticos y operativos
• Experiencia en selección masiva y procesos de alto volumen
• Manejo integral del proceso end-to-end: levantamiento de perfil, sourcing, evaluación, entrevistas y onboarding
• Experiencia en coordinación de procesos y equipos de selección
• Optimización de procesos mediante ATS e inteligencia artificial
• Automatización y mejora de flujos, filtros y reporting

Conocimientos técnicos requeridos:

• Entrevistas por competencias y técnicas de evaluación
• Assessment de perfiles operativos, mandos medios y gerenciales
• Sourcing activo y headhunting
• Manejo avanzado de ATS (configuración, flujos y métricas)
• Uso de IA aplicada al reclutamiento (screening, matching, automatización)
• Planificación de demanda de personal
• Gestión de métricas de selección y SLAs

Competencias clave:

• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos
• Capacidad analítica y pensamiento crítico
• Gestión eficiente de múltiples procesos
• Toma de decisiones basada en datos
• Comunicación directa, clara y profesional
• Capacidad de influencia con líderes
• Autonomía y sentido de ownership
• Enfoque en mejora continua y eficiencia

Deseable: experiencia en employer branding

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar procesos de talento con impacto estratégico en una organización consolidada. Podrás aplicar tecnología de vanguardia (ATS, IA, analítica de datos) para transformar procesos de reclutamiento tradicionales, optimizando eficiencia y calidad. Es un rol ideal para profesionales que buscan crecimiento en liderazgo y desean desarrollar habilidades en gestión de equipos y toma de decisiones basada en datos, trabajando con perfiles diversos desde operativos hasta gerenciales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de ATS avanzado: configuración de flujos, métricas y automatizaciones
• Assessment técnico: evaluación de competencias para diferentes niveles jerárquicos
• Analítica de datos: interpretación de métricas de selección y SLAs
• Sourcing estratégico: técnicas activas de búsqueda y headhunting
• Comunicación ejecutiva: capacidad de influencia con líderes y stakeholders

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: documenta métricas concretas de procesos anteriores (tiempos de contratación, calidad de hires, reducción de costos)
• Domina herramientas tecnológicas: certificaciones en ATS populares (Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse) suman puntos
• Desarrolla storytelling de datos: aprende a presentar métricas de manera visual y persuasiva
• Networking en HR tech: conecta con comunidades de reclutamiento tecnológico en LinkedIn
• Actualízate en IA aplicada: sigue tendencias de automatización en screening y matching de candidatos

Recursos recomendados

• Herramientas: Workday Recruiting, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: John Sullivan (estrategias de talento), Lars Schmidt (HR tech), Katrina Kibben (redacción de vacantes)
• Cursos: Certificación en ATS avanzado, People Analytics en Coursera, IA aplicada al reclutamiento en Udemy
• Comunidades: HR Tech Connect, Talent Acquisition Leaders, Recruiting Brainfood newsletter
• Libros: "Powerful" de Patty McCord, "Work Rules!" de Laszlo Bock

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo optimizaste un proceso de selección usando tecnología" - Tip: Enfócate en métricas concretas (reducción de tiempo, mejora en calidad, ahorro de costos) y menciona herramientas específicas (ATS, IA)

• "Cómo manejas múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente con diferentes prioridades" - Tip: Explica tu sistema de priorización basado en impacto empresarial, SLAs y recursos disponibles, mencionando herramientas de gestión de proyectos

• "Qué métricas consideras más importantes para medir el éxito de un proceso de selección" - Tip: Menciona tanto métricas de eficiencia (time-to-hire, cost-per-hire) como de calidad (retention rate, performance del nuevo hire, satisfacción del hiring manager)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, rangos pueden ser 20-30% inferiores en moneda local equivalente.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en métricas de éxito - Qué preguntar: "¿Cómo miden el ROI del área de selección? ¿Qué KPIs específicos se esperan para este rol en los primeros 6 meses?"

• Resistencia a la tecnología - Qué investigar: Pregunta sobre el presupuesto para herramientas tecnológicas, actualizaciones del ATS, y formación en nuevas tecnologías para el equipo

• Alto volumen sin procesos definidos - Señal de advertencia: Si mencionan "selección masiva" pero no tienen flujos automatizados o métricas claras, podría indicar procesos manuales ineficientes que generarán burnout

*Recuerda: En roles de coordinación de selección, la claridad de procesos y el apoyo tecnológico son críticos para el éxito y la sostenibilidad del puesto.*