Consultor Senior ERP Manufactura

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CELEKTA busca un Consultor Senior de Servicios ERP especializado en Manufactura o Finanzas para liderar implementaciones y proyectos de consultoría. El rol es remoto desde cualquier parte de México, con disponibilidad para viajar dentro del país y a Estados Unidos. Responsabilidades clave incluyen liderar proyectos de implementación ERP, colaborar con equipos multifuncionales, gestionar proyectos de forma independiente, identificar riesgos y cumplir metas de utilización. Requisitos: enfoque al cliente, habilidades de comunicación excepcionales, capacidad de gestión de múltiples tareas, conocimiento profundo en manufactura/cadena de suministro/contabilidad, experiencia con ERP (Epicor, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics o Infor), disponibilidad para viajar (visa y pasaporte vigentes), más de 5 años en consultoría e implementación ERP, dominio funcional de procesos de manufactura, inglés avanzado (C1-C2) y título universitario afín o experiencia equivalente.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite impulsar la transformación tecnológica de empresas globales, con la libertad de proponer, liderar e innovar en un entorno dinámico. Formarás parte de un equipo que valora la excelencia y ofrece oportunidades de crecimiento profesional significativas, trabajando en proyectos de alto impacto que mejoran procesos empresariales críticos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en implementación de ERP (Epicor, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics o Infor), conocimiento profundo en procesos de manufactura, cadena de suministro o contabilidad.
• Soft skills: Enfoque al cliente, proactividad, habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad de liderazgo, organización y gestión de riesgos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Ten listos ejemplos concretos de proyectos ERP que hayas liderado, destacando resultados y desafíos superados.
• Certificaciones: Si tienes certificaciones en ERP específicos (como Epicor o SAP), menciónalas claramente en tu CV.
• Idiomas: Asegúrate de que tu nivel de inglés (C1-C2) esté respaldado por certificaciones o experiencias laborales internacionales.

Recursos recomendados

• Tools: Epicor ERP, SAP S/4HANA, Oracle ERP Cloud, Microsoft Dynamics 365.
• Documentación: Guías oficiales de implementación de los ERP mencionados, blogs de consultoría tecnológica.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn especializados en ERP y manufactura.
• Cursos: Plataformas como Coursera o edX ofrecen cursos en gestión de proyectos ERP y procesos de manufactura.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto ERP complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos." *Tip: Enfócate en resultados medibles y tu rol en la resolución de problemas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en múltiples proyectos simultáneos?" *Tip: Menciona metodologías como Agile o Scrum y herramientas de gestión.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la resistencia al cambio en implementaciones ERP?" *Tip: Destaca estrategias de comunicación y capacitación para usuarios finales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente los proyectos o clientes. *Qué preguntar: "¿Puede compartir ejemplos de proyectos recientes o clientes típicos?"*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en los viajes (frecuencia, duración, apoyo logístico). *Qué investigar: Revisa reseñas de empleados sobre políticas de viaje y compensación.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en metas de utilización o carga de trabajo. *Señal de advertencia: Si mencionan altas metas sin claridad en recursos o apoyo.*