IT Recruiter Tech — Remoto - LATAM — Consultoría IT - Reclutamiento IT, Inglés B2+,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ensitech busca un/a IT Recruiter apasionado/a por el talento tech con enfoque en mercado internacional. El rol implica reclutamiento IT end-to-end para perfiles técnicos mid–senior, manejo de alto volumen de vacantes manteniendo calidad, y trabajo con clientes internacionales (USA, Europa, Canadá). Requisitos clave: experiencia en reclutamiento IT, perfil proactivo y hunter, orientación a métricas y KPIs, capacidad de generar engagement y excelente candidate experience, mentalidad consultiva, inglés B2+ indispensable (para entrevistas y comunicación con clientes), y portugués deseable. Modalidad 100% remota abierta a toda LATAM, en una cultura colaborativa, dinámica y orientada a resultados.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer profesionalmente en un entorno internacional, trabajando con clientes de alto nivel y proyectos diversos. Aprenderás a optimizar procesos de reclutamiento con enfoque en métricas, desarrollarás habilidades de hunting y engagement en el mercado tech, y podrás impactar directamente en la construcción de equipos tecnológicos. Es una oportunidad ideal para quienes buscan dinamismo y retos en un ambiente remoto con proyección global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de perfiles IT (mid–senior), manejo de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter), comprensión de tecnologías y frameworks comunes en el mercado.
• Soft skills: Comunicación efectiva, orientación a resultados, capacidad de cierre, empatía para candidate experience, y adaptabilidad a entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara métricas clave: Ten a mano ejemplos de KPIs cumplidos (tiempos de contratación, tasa de conversión, calidad de candidatos) para destacar en entrevistas.
• Domina el inglés: Practica entrevistas en inglés para clientes internacionales; usa recursos como simulaciones o cursos específicos para reclutadores.
• Networking activo: Conecta con comunidades tech en LinkedIn y eventos virtuales para ampliar tu pipeline de candidatos.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y herramientas de análisis de datos como Excel o Google Sheets.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Tech Recruitment Certification" en plataformas como Coursera o Udemy para profundizar en mejores prácticas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso end-to-end para reclutar un perfil senior de desarrollador." *Tip: Estructura tu respuesta en fases (sourcing, screening, entrevista, oferta) y enfatiza métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un alto volumen de vacantes sin comprometer la calidad?" *Tip: Menciona estrategias como priorización, automatización con herramientas, y colaboración con equipos técnicos.*
• Pregunta 3: "Cuéntame una experiencia donde mejoraste el candidate experience." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para destacar impactos concretos, como reducir tiempos de feedback.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas o KPIs. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en volumen vs. calidad. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "manejar 20+ vacantes simultáneas sin soporte adecuado", pregunta sobre recursos y herramientas disponibles.*