Líder de Reclutamiento Ejecutivo Senior — Presencial - Londres o Dublín — Google EMEA -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Google EMEA busca un Líder de Reclutamiento Ejecutivo Senior para unirse a su equipo en Londres, Reino Unido o Dublín, Irlanda. Este rol es una oportunidad única para dar forma al futuro del liderazgo de Google, asociándose estrechamente con altos directivos de la organización. Serás responsable de impulsar la estrategia de reclutamiento ejecutivo y liderar el equipo de EMEA en la atracción de talento senior de primer nivel. Esto incluye mentoría y desarrollo de un equipo de alto rendimiento de reclutadores e investigadores, fomentando una cultura de excelencia y capacitándolos para ejecutar búsquedas ejecutivas complejas con precisión e impacto. Se requiere experiencia en liderazgo y pensamiento estratégico con pasión por la adquisición de talento. Solo candidatos disponibles para trabajar presencialmente en Londres o Dublín.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te coloca en la vanguardia del reclutamiento ejecutivo en una de las empresas más innovadoras del mundo. Tendrás la oportunidad de moldear el liderazgo futuro de Google, trabajando directamente con altos ejecutivos y contribuyendo a la estrategia global de talento. Es un rol que combina liderazgo de equipo, desarrollo profesional y impacto estratégico, ideal para quienes buscan crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Aprenderás las mejores prácticas en reclutamiento ejecutivo, fortalecerás tus habilidades de mentoría y tendrás exposición internacional en la región EMEA.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico: Capacidad para guiar equipos y definir estrategias de reclutamiento.
• Reclutamiento ejecutivo: Experiencia en búsqueda y atracción de talento senior y de alto nivel.
• Mentoría y desarrollo: Habilidades para entrenar y empoderar a reclutadores e investigadores.
• Pensamiento analítico: Para ejecutar búsquedas complejas con precisión.
• Comunicación efectiva: Esencial para asociarse con líderes senior y fomentar una cultura de excelencia.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la cultura de Google: Familiarízate con sus valores y enfoque en innovación y talento.
• Destaca tu experiencia en EMEA: Si tienes antecedentes en la región, resáltalos para mostrar relevancia.
• Prepara ejemplos de liderazgo: Ten casos concretos de cómo has desarrollado equipos o impulsado estrategias de reclutamiento.
• Networking previo: Conecta con profesionales de Google en LinkedIn para entender mejor el rol.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, o ATS similares para gestión de talento ejecutivo.
• Influencers: Sigue a líderes en reclutamiento como John Sullivan o Lou Adler para insights estratégicos.
• Cursos: Programas en liderazgo y talent acquisition de plataformas como Coursera o edX.
• Documentación: Estudia informes de tendencias de reclutamiento ejecutivo de firmas como Korn Ferry o Spencer Stuart.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que lideraste una búsqueda ejecutiva compleja y cómo manejaste los desafíos." + Tip: Enfócate en el proceso estratégico, resultados medibles y cómo desarrollaste a tu equipo durante el proyecto.
• Pregunta 2: "¿Cómo fomentas una cultura de excelencia en un equipo de reclutamiento?" + Tip: Menciona ejemplos de mentoría, retroalimentación constructiva y empoderamiento para lograr objetivos.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para atraer talento senior de alto nivel en la región EMEA?" + Tip: Habla sobre networking, employer branding y alineación con los objetivos de negocio de Google.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $8,000 - $12,000 | | Senior | $12,000 - $20,000 | | Líder/Ejecutivo | $20,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Google EMEA, los salarios pueden ser significativamente más altos debido al nivel ejecutivo y ubicación en Europa.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de reclutamiento o metas del equipo. + Qué preguntar: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se alinean con los objetivos de Google?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento ejecutivo. + Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o resultados sin recursos adecuados. + Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan presión constante sin apoyo, podría indicar un entorno de alto estrés.