People Specialist Tech y Data — Remoto - Perú — Fintech - Reclutamiento Digital, Tech,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Yape, una destacada fintech peruana, busca un/a People Specialist especializado en reclutamiento de perfiles Digitales, Tech y Data. El rol implica trabajar directamente con los líderes del negocio para atraer y seleccionar talento clave en áreas tecnológicas. Se requiere experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales, con habilidades para identificar candidatos alineados con la cultura y objetivos de la empresa. La posición es remota y ofrece la oportunidad de sumarse a un equipo dinámico en el sector fintech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en el ámbito del reclutamiento tech, colaborando con líderes top y contribuyendo al desarrollo de una fintech innovadora. Aprenderás sobre las últimas tendencias en talento digital y tech, mientras construyes una red sólida en la industria. Es una oportunidad para impactar directamente en la estrategia de talento de una empresa líder.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en perfiles digitales, tech y data; experiencia en procesos de selección y entrevistas técnicas.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de análisis, adaptabilidad y trabajo en equipo.
• Herramientas: Familiaridad con ATS (Applicant Tracking Systems) y plataformas de reclutamiento digital.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la empresa: Conoce a fondo la cultura y productos de Yape para alinear tu enfoque de reclutamiento.
• Networking: Conecta con profesionales tech en LinkedIn y eventos del sector para ampliar tu base de candidatos.
• Métricas: Prepara ejemplos de métricas de éxito en reclutamiento previo, como tiempo de contratación o calidad de candidatos.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever.
• Documentación: Guías de reclutamiento tech de SHRM y Glassdoor.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan y Lou Adler.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento digital de Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reclutar un perfil senior de data science." Tip: Enfócate en pasos estructurados, desde la definición del perfil hasta la evaluación técnica.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la competencia por talento tech en el mercado?" Tip: Destaca estrategias proactivas como employer branding y ofertas competitivas.
• Pregunta 3: "Comparte un caso donde hayas mejorado la diversidad en contrataciones tech." Tip: Usa ejemplos concretos con resultados medibles y aprendizajes.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los perfiles tech a reclutar. Qué preguntar: "¿Pueden detallar los requisitos técnicos específicos para los roles?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o soporte para el reclutamiento. Qué investigar: Pregunta sobre el ATS y recursos disponibles antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. Señal de advertencia: Investiga la estabilidad del departamento en LinkedIn o reseñas de empleados.