Reclutador Tech — Presencial - CDMX — Agencia de Reclutamiento - LinkedIn, Evaluación por Competencias

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Pentafon busca un Reclutador(a) para unirse a su equipo en Insurgentes Sur, CDMX. Este rol es presencial con horario de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas. Las responsabilidades principales incluyen:

• Publicación y atracción de talento en plataformas como LinkedIn y portales de empleo
• Filtro y preselección de CVs para identificar candidatos alineados con perfiles técnicos
• Conducción de entrevistas iniciales para evaluar fit cultural y habilidades básicas
• Evaluación por competencias utilizando metodologías estructuradas para roles tech

El enfoque está en reclutamiento tech, donde el talento correcto marca la diferencia en proyectos innovadores.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite desarrollar expertise en reclutamiento tech, un nicho de alto crecimiento en LATAM. Al unirte a Pentafon, trabajarás en un entorno dinámico donde aprenderás a evaluar perfiles técnicos complejos, desde desarrolladores hasta roles de data y DevOps. Es una oportunidad para construir una red profesional sólida en la industria tech y contribuir directamente al éxito de startups y empresas establecidas. Si buscas crecer en una agencia de reclutamiento especializada, este rol ofrece visibilidad y impacto en la contratación de talento que impulsa la innovación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento básico de tecnologías como Node.js, React, Python, AWS para entender perfiles tech, experiencia con ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de análisis para evaluar CVs, empatía en entrevistas, y organización para manejar múltiples procesos de reclutamiento

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu sourcing: Usa boolean search en LinkedIn para encontrar candidatos tech con keywords específicas (ej: "Senior React Developer Mexico")
• Prepara preguntas estructuradas: Desarrolla un guion para entrevistas iniciales que evalúe competencias técnicas y blandas de manera consistente
• Mantén un pipeline activo: Construye una base de datos de candidatos pasivos para roles tech recurrentes, facilitando futuras búsquedas

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse ATS, Gem para automatización, y plataformas como GetOnBoard o Computrabajo para publicación
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler para insights sobre tendencias
• Cursos: "Tech Recruitment 101" en Coursera o certificaciones en evaluación por competencias para fortalecer tu perfil

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo evalúas si un candidato tech tiene las habilidades técnicas necesarias sin ser experto en la tecnología?" + Tip: Responde destacando tu uso de pruebas técnicas, referencias de proyectos anteriores, y colaboración con equipos técnicos para validar conocimientos
• Pregunta 2: "Describe tu proceso para manejar múltiples vacantes tech simultáneamente" + Tip: Enfócate en priorización por urgencia, uso de herramientas de organización como Trello, y comunicación clara con hiring managers
• Pregunta 3: "¿Cómo atraes candidatos pasivos en un mercado competitivo como el tech?" + Tip: Menciona estrategias como outreach personalizado en LinkedIn, ofertas de valor únicas (ej: proyectos innovadores), y networking en eventos tech

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en nichos tech. Agencias de reclutamiento en CDMX suelen ofrecer bonos por colocación, incrementando el ingreso potencial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de sourcing (ej: acceso limitado a LinkedIn Recruiter) + Qué preguntar: "¿Qué herramientas de reclutamiento tech proporciona la empresa para optimizar mi trabajo?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento indicando posible sobrecarga o mal manejo + Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura laboral en Pentafon antes de aceptar
• Bandera roja 3: Falta de claridad en métricas de éxito (ej: sin KPIs definidos para evaluar tu desempeño) + Señal de advertencia: Pregunta en la entrevista sobre los objetivos trimestrales y cómo se miden los resultados en reclutamiento tech