Talent Acquisition Associate — Remoto - Colombia y México — EdTech - Reclutamiento Tech, ATS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crehana, la plataforma líder de educación online en Latinoamérica, está en búsqueda de un Talent Acquisition Associate para su equipo de People. Este rol es clave en el crecimiento exponencial de la empresa, donde tendrás la misión de atraer y seleccionar al mejor talento tech y corporativo.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda hasta la contratación
• Garantizar una experiencia excepcional para cada candidato
• Trabajar de la mano con líderes de equipo para construir equipos de alto desempeño
• Gestionar el pipeline de talento en un entorno ágil y dinámico

Requisitos:

• Experiencia en reclutamiento tech o corporativo
• Conocimiento en herramientas de ATS y sourcing
• Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
• Capacidad para trabajar en un entorno de startup de alto crecimiento

Beneficios:

• Oportunidad de impacto en una empresa líder en EdTech
• Equipo dinámico y colaborativo
• Modalidad remota desde Colombia o México

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una EdTech que está transformando la educación en Latinoamérica. En Crehana, no solo reclutarás talento, sino que serás parte fundamental del crecimiento de una empresa que está escalando exponencialmente. Aprenderás las mejores prácticas de employer branding en el sector tech, trabajarás con líderes innovadores y desarrollarás habilidades en reclutamiento estratégico que te abrirán puertas en cualquier industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), sourcing en LinkedIn y plataformas tech, conocimiento del mercado laboral tech en LATAM
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión del tiempo, empatía con candidatos, capacidad de negociación

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Como reclutador, tu perfil es tu carta de presentación. Incluye métricas de éxito (ej: "contraté X desarrolladores senior en 6 meses").
• Domina las herramientas: Familiarízate con ATS como Greenhouse, Lever o Workable, y con herramientas de sourcing como SeekOut o AmazingHiring.
• Crea un pitch de empresa: Prepara un discurso convincente sobre por qué los candidatos deberían unirse a Crehana, destacando la misión de impacto social.

Recursos recomendados

• Herramientas: Greenhouse (ATS), LinkedIn Recruiter, Gem para automatización
• Influencers: Follow a Luis Juárez (expert en employer branding tech) y Ana Sosa (especialista en reclutamiento LATAM)
• Cursos: "Talent Acquisition in Tech" en Crehana (sí, meta), "Advanced Boolean Search" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento para un puesto técnico que no conoces?"

*Tip: Demuestra tu capacidad de aprendizaje rápido y colaboración con el equipo técnico. Menciona cómo te apoyas en rubricas y entrevistas técnicas.*

• "Describe una vez que tuviste que convencer a un candidato para que aceptara una oferta"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Enfócate en cómo identificaste sus motivaciones y alineaste los beneficios de la empresa.*

• "¿Cómo mides el éxito en tu rol de TA?"

*Tip: Menciona métricas clave como time-to-hire, quality-of-hire, candidate satisfaction, y cómo las optimizas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles de TA suelen ofrecer 20-40% más, especialmente en tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura en los procesos

*Qué preguntar: "¿Cómo está definido el proceso de reclutamiento actual? ¿Usan un ATS y tienen rubricas de evaluación?" Si la respuesta es vaga, puede indicar caos operativo.*

• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de TA

*Qué investigar: Revisa en LinkedIn cuánto tiempo ha estado el equipo actual. Alta rotación puede señalar sobrecarga o falta de apoyo.*

• Bandera roja 3: Expectativas irreales en métricas

*Señal de advertencia: Si enfatizan demasiado en "contratar rápido" sin mencionar calidad, puede llevar a burnout y malas contrataciones. Pregunta por el balance entre time-to-hire y quality-of-hire.*