Líder de Talent Acquisition — Presencial - Barranquilla — Reclutamiento Tech - Recruiting, Hunting, Onboarding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adecco busca un Líder de Talent Acquisition para liderar procesos de selección estratégicos en la Zona Costa de Barranquilla. Este rol requiere gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde el levantamiento de perfiles hasta el onboarding, asegurando calidad, tiempos y una experiencia memorable para los candidatos. Responsabilidades clave incluyen gestión integral del proceso, análisis de perfiles, reclutamiento activo, entrevistas, coordinación con líderes internos, validación documental, soporte en negociación, y reporte de métricas. Se requiere formación en Psicología o afín, actualización en tendencias modernas de recruiting, y al menos 3 años de experiencia liderando procesos de selección, con dominio de técnicas de hunting y operadores booleanos. Modalidad presencial con contrato indefinido y salario de $5.000.000.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite transformar procesos de selección y conectar talento con oportunidades en una organización líder como Adecco. Aportarás directamente al crecimiento de la empresa, desarrollando habilidades en liderazgo estratégico y gestión de talento, mientras construyes una red profesional sólida en la región Costa. Es una oportunidad para crecer en un entorno dinámico, donde tu impacto se verá reflejado en la atracción de talento de nivel y la mejora continua de la experiencia del candidato.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de técnicas de hunting, operadores booleanos, análisis de perfiles, métricas de selección, y herramientas de reclutamiento modernas.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, gestión del tiempo, empatía, y capacidad de asesoramiento a áreas internas.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu CV: Destaca experiencias en liderazgo de procesos de selección y casos de éxito en reclutamiento estratégico.
• Prepara ejemplos concretos: Ten listos ejemplos de cómo has mejorado métricas de selección o gestionado experiencias de candidatos memorables.
• Investiga la empresa: Familiarízate con la cultura de Adecco y su enfoque en talent acquisition para alinear tu postulación.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS sistemas, y plataformas de análisis de métricas.
• Influencers: Sigue a expertos en recruiting como Lou Adler y profesionales en LinkedIn que comparten tendencias.
• Cursos: Certificaciones en talent acquisition o recruiting estratégico en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que mejoraste un proceso de selección." Tip: Enfócate en métricas concretas y el impacto en la experiencia del candidato.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la coordinación con líderes internos en reclutamiento?" Tip: Muestra ejemplos de comunicación efectiva y alineación de objetivos.
• Pregunta 3: "¿Qué técnicas usas para hunting de talento?" Tip: Detalla operadores booleanos y estrategias de búsqueda activa, con resultados medibles.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito. Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el impacto del talent acquisition en la organización?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Procesos de selección desorganizados. Señal de advertencia común: Retrasos frecuentes en feedback o falta de estructura en entrevistas.