Talent Acquisition Specialist LATAM — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - ATS, Sourcing, Evaluación

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVP está en búsqueda de un Talent Acquisition Specialist LATAM con experiencia en reclutamiento técnico. Este rol requiere liderar procesos end-to-end de reclutamiento masivo y remoto en la región, con un enfoque en brindar una experiencia de candidato excepcional.

Requisitos clave:

• +4 años de experiencia en reclutamiento técnico, masivo y remoto en LATAM
• Dominio avanzado de ATS, evaluación por competencias y sourcing estratégico
• Nivel de inglés intermedio (B1-B2)
• Base en Colombia (Bogotá es un plus)

Beneficios destacados:

• Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar
• Día libre en tu cumpleaños y día semestral familiar
• 10 días adicionales en licencias de maternidad/paternidad
• Plan de carrera escalable

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa en crecimiento donde podrás impactar directamente en la construcción de equipos tech en LATAM. Desarrollarás habilidades en sourcing estratégico y gestión de talento remoto, con un plan de carrera claro que te permitirá escalar profesionalmente en el ámbito del reclutamiento técnico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), técnicas de sourcing en LinkedIn y GitHub, evaluación por competencias técnicas
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión del tiempo, empatía para brindar experiencia de candidato positiva

Tips prácticos para este puesto

• Crea un portafolio de casos de éxito con métricas concretas (tiempos de contratación, calidad de hires)
• Mantente actualizado con las últimas tendencias en tech stack para entender mejor los perfiles que buscas
• Desarrolla un network sólido en comunidades tech de LATAM

Recursos recomendados

• Tools: Greenhouse, Lever, Ashby (ATS populares en tech)
• Influencers: Follow a líderes en TA tech como John Vlastelica
• Cursos: Certificaciones en sourcing estratégico o TA en plataformas como LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso end-to-end para un reclutamiento técnico remoto" - Enfócate en cómo integras sourcing, evaluación y experiencia del candidato
• "¿Cómo mides el éxito de un proceso de hiring?" - Menciona métricas como time-to-hire, quality-of-hire y candidate satisfaction
• "Da un ejemplo de cómo manejaste un hiring masivo bajo presión" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de métricas claras: Si no te preguntan sobre KPIs o no tienen definidos, pregunta cómo miden el éxito del equipo de TA
• Procesos desorganizados: Investiga en Glassdoor o similares reviews sobre la experiencia de candidatos previos
• Alta rotación en el equipo: Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y oportunidades de crecimiento interno"

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