Tech Recruiter Bilingüe — Remoto - Argentina, México, Colombia — Startup Tech - Recruiting Tech,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tutenlabs está buscando un Tech Recruiter bilingüe con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos. Requisitos clave:

• Experiencia en recruiting tech (desarrolladores, ingenieros, roles técnicos)
• Bilingüe español-inglés nivel C1 (comunicación fluida con equipos internacionales)
• Ubicación: Argentina, México o Colombia (remoto)
• Conocimiento en sostenibilidad y Smart Facilities es un plus

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una startup tech innovadora que valora el talento bilingüe y el expertise en nichos tecnológicos emergentes. Podrás crecer profesionalmente en un entorno dinámico, trabajar con equipos internacionales y especializarte en áreas de vanguardia como sostenibilidad y Smart Facilities, diferenciándote en el mercado laboral.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Sourcing en LinkedIn, GitHub, Stack Overflow; evaluación técnica básica; ATS (Applicant Tracking Systems)
• Soft skills: Comunicación asertiva, negociación, empatía, gestión del tiempo, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Crea un pipeline diverso: No solo busques en plataformas tradicionales; explora comunidades tech, eventos virtuales y redes especializadas
• Aprende lo básico de tech: Entiende diferencias entre frontend/backend, frameworks populares, cloud vs on-premise para evaluar mejor
• Mide métricas clave: Time-to-hire, quality-of-hire, candidate experience score para demostrar impacto

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified Professional" en DevSkiller, "Recruiting for Tech" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo evalúas si un candidato tech es senior vs mid-level?" - Tip: Prepara ejemplos de preguntas técnicas y de comportamiento que diferencien niveles
• "Describe tu proceso de sourcing para un rol difícil como DevOps Engineer" - Tip: Explica tu estrategia multicanal (plataformas, referidos, comunidades)
• "¿Cómo manejas un rechazo de oferta por compensación?" - Tip: Muestra tu enfoque de negociación y entendimiento del mercado salarial tech

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Recruiters para empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente con expertise en nichos tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Empresa no tiene un proceso de onboarding definido para recruiters - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de inducción y capacitación inicial?"
• Bandera roja 2: Altas expectativas sin herramientas adecuadas - Investiga antes: ¿Tienen ATS, licencias de LinkedIn Recruiter, budget para ferias tech?
• Bandera roja 3: Rotación constante en el equipo de recruiting - Señal de advertencia: Pregunta sobre tenure promedio del equipo actual y causas de salidas recientes