Salario base (México)
$2,600 - $4,000
Support Engineer
Rango salarial: $1,000 - $6,500 USD/mes
Salario por nivel de experiencia
| Nivel | Mínimo | Mediana | Máximo | Rango |
|---|---|---|---|---|
| Junior | $1,000 | $1,300 | $1,600 | |
| Mid | $1,600 | $2,100 | $2,600 | |
| Senior | $2,600 | $3,300 | $4,000 | |
| Lead | $4,000 | $5,250 | $6,500 |
Valores en USD/mes. Base: México (x1.00).
Premium remoto US
Support Engineer Senior - Remoto US · Multiplicador x1.30
Con premium US (+30%)
$3,380 - $5,200
Premium por inglés
Diferencia salarial para Support Engineer con y sin dominio del inglés avanzado (B2+/C1).
| Nivel | Solo español | Con inglés avanzado | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Junior | $1,000 - $1,600 | $1,500 - $2,400 | +$500 a +$800 |
| Mid | $1,600 - $2,600 | $2,400 - $3,900 | +$800 a +$1,300 |
| Senior | $2,600 - $4,000 | $3,900 - $6,000 | +$1,300 a +$2,000 |
| Lead | $4,000 - $6,500 | $6,000 - $9,750 | +$2,000 a +$3,250 |
Premium de +50% para Soporte Técnico. Valores en USD/mes, base México.
Comparativa por país
Salario de Support Engineer ajustado por país (USD/mes).
| Nivel | 🇲🇽 México | 🇦🇷 Argentina | 🇨🇴 Colombia | 🇨🇱 Chile | 🇧🇷 Brasil | 🇵🇪 Perú | 🇨🇷 Costa Rica | 🇺🇾 Uruguay | 🇺🇸 Remoto US |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Junior | $1,000 - $1,600 | $950 - $1,520 | $900 - $1,440 | $1,050 - $1,680 | $920 - $1,472 | $850 - $1,360 | $1,080 - $1,728 | $1,100 - $1,760 | $1,300 - $2,080 |
| Mid | $1,600 - $2,600 | $1,520 - $2,470 | $1,440 - $2,340 | $1,680 - $2,730 | $1,472 - $2,392 | $1,360 - $2,210 | $1,728 - $2,808 | $1,760 - $2,860 | $2,080 - $3,380 |
| Senior | $2,600 - $4,000 | $2,470 - $3,800 | $2,340 - $3,600 | $2,730 - $4,200 | $2,392 - $3,680 | $2,210 - $3,400 | $2,808 - $4,320 | $2,860 - $4,400 | $3,380 - $5,200 |
| Lead | $4,000 - $6,500 | $3,800 - $6,175 | $3,600 - $5,850 | $4,200 - $6,825 | $3,680 - $5,980 | $3,400 - $5,525 | $4,320 - $7,020 | $4,400 - $7,150 | $5,200 - $8,450 |
Los rangos salariales son estimaciones basadas en datos del mercado LATAM para 2026 y pueden variar significativamente según la empresa, experiencia específica, stack tecnológico, dominio del inglés, tamaño de la organización, modalidad de trabajo y demanda actual. Estas cifras son orientativas y no constituyen una oferta salarial.