Software Engineer Backend Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ACL está buscando un Software Engineer Backend Senior para unirse a su equipo tecnológico. La empresa impulsa procesos inclusivos en línea con la Ley 21.015, promoviendo equipos diversos y espacios para todos. Esta es una oportunidad para enfrentar nuevos desafíos y crecer profesionalmente en un entorno que valora la inclusión y el desarrollo continuo.

¿Por qué deberías aplicar?

Te unirás al #TeamAceliano, donde podrás contribuir a proyectos innovadores y formar parte de una cultura organizacional que fomenta la diversidad y el crecimiento. ACL ofrece un espacio para que desarrolles tu carrera en tecnología, con oportunidades de aprendizaje y colaboración en equipos multidisciplinarios. Es una chance para impactar en soluciones backend críticas y avanzar en un camino profesional dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en desarrollo backend con Java y Spring Boot, conocimiento en arquitecturas de microservicios, manejo de bases de datos SQL/NoSQL, y prácticas de CI/CD.
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad a entornos diversos, y enfoque en la resolución de problemas.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en proyectos escalables y optimización de rendimiento en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado soluciones backend en entornos de alta demanda.
• Investiga sobre las tendencias actuales en desarrollo backend y cómo aplicarlas en contextos empresariales.

Recursos recomendados

• Herramientas: Spring Framework, Docker, Kubernetes, AWS/GCP.
• Documentación: Spring Boot Guides, Microservices.io.
• Influencers: Sigue a expertos en Java y arquitectura de software en LinkedIn y Twitter.
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera ofrecen cursos avanzados en Spring Boot y microservicios.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un desafío técnico complejo que hayas resuelto en un proyecto backend." *Tip:* Enfócate en el problema, tu enfoque de solución, y los resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en aplicaciones con microservicios?" *Tip:* Menciona estrategias como load balancing, caching, y monitoreo de performance.
• Pregunta 3: "¿Qué prácticas sigues para asegurar la calidad del código en equipo?" *Tip:* Habla sobre code reviews, testing automatizado, y estándares de codificación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los proyectos o tecnologías a usar. *Qué preguntar:* "¿Podría describir el stack tecnológico y los proyectos actuales del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para inclusión y diversidad, a pesar de mencionarlo. *Qué investigar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor sobre la cultura real de la empresa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de backend. *Señal de advertencia:* Pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento en la entrevista.