Quiénes somos, a quién le hablamos y qué dicen los datos. Es la referencia de todo lo que publica Vacantes Digitales: sitio, correos, redes y video.
En uso ya está en el sitio Propuesta falta validarlo
En Vacantes Digitales, lo que sabes hacer tiene lugar.
Personas de 18 a 44 años en Latinoamérica, sobre todo de 18 a 34, que trabajan o quieren trabajar en oficios digitales: QA, contenido, diseño, datos, desarrollo y video, además de quienes dirigen empresas de software o SaaS. Muchas buscan remoto y muchas empiezan. Detectan el relleno al instante y prefieren un dato a una promesa.
Google Analytics del sitio actual (G-4LXMJEW1E3), medido desde el 4 de enero de 2026: unos 32 mil usuarios, casi todos de fines de enero al 10 de abril. Desde el 11 de abril llegan menos de 100 al mes, en su mayoría automatizados, así que ese periodo no se usa.
| Edad | Parte del público | Páginas por usuario | Interacción |
|---|---|---|---|
| 18-24 | 27 % | 3.0 | 63 % |
| 25-34 | 35 % | 2.7 | 59 % |
| 35-44 | 14 % | 2.5 | 58 % |
| 45-54 | 13 % | 2.9 | 60 % |
| 55-64 | 7 % | 1.9 | 58 % |
| 65+ | 5 % | 2.3 | 63 % |
Son estimaciones de Google y cubren a 28 % de los usuarios (género: 31 %), con umbrales de privacidad. Sirven para orientar, no para afirmar nada en público. Falta medir el sitio nuevo y validar con entrevistas.
| Dato | Qué significa | Qué cambia |
|---|---|---|
| Seis de cada diez personas con edad estimada tienen de 18 a 34 años; una de cada cuatro, 45 o más | El rango de 20 a 40 es el centro, no todo el público | Sin tono adolescente y explicando el término cuando la vacante es junior |
| 61 % mujeres entre quienes Google estima género | «Los programadores» deja fuera a buena parte del público | Lenguaje neutro: «quien postula», «tu equipo» |
| LinkedIn trae 45 % de las sesiones; directo, 35 %; Google, 13 % | Nos conocen por la vacante compartida | LinkedIn es el primer canal y cada vacante debe explicarse sola |
| 89 % de los usuarios vio una vacante y las más vistas son QA manual, contenido y diseño gráfico | La vacante es la portada, y no todo es programar | Dejamos de hablar solo de stack y agentes |
| /empleos/remoto es la lista más vista: 3.3 páginas por usuario | Remoto es de lo que más se busca | Remoto LATAM va en las frases y en los filtros |
| México, Argentina y Colombia reúnen cerca de dos de cada tres usuarios | El español neutro funciona, con tres mercados fuertes | Piezas por país para esos tres antes que para los demás |
| Quien llega desde Gemini o ChatGPT se queda 5 a 6 minutos; desde LinkedIn, 3 (solo 292 sesiones) | Señal pequeña pero de alta intención | Cuidar lo que leen los asistentes: datos claros y API pública |
| 54 % celular y 45 % computadora en países de la región | Se usa en los dos | Cada pieza se revisa primero a 390 px |
Una persona de usuario es un retrato representativo para decidir cómo hablarle a cada quien. Son personajes ilustrativos: la edad, el país y el área se apoyan en la analítica, pero su historia es una hipótesis que debe validarse con entrevistas.
Frontend · Monterrey
Hoy: Programa con agentes todos los días y busca un empleo remoto con mejor sueldo.
Le preocupa: Que las vacantes junior desaparezcan y que le pidan cinco años de una herramienta que salió hace dos.
Necesita ver: Stack, rango salarial y modalidad, de entrada.
«Tu copiloto no busca trabajo. Tú sí.»
Diseño de producto · Bogotá
Hoy: Prototipa con IA y quiere un equipo donde diseño decida, no solo decore.
Le preocupa: Vacantes que piden diseñador, ilustrador, editor y community manager por un solo sueldo.
Necesita ver: Qué hará de verdad, con quién y qué tanto pesa diseño.
«Una vacante. Un puesto. No cinco.»
Edición de video · Lima
Hoy: Vive de proyectos sueltos, edita con IA y quiere ingresos más estables.
Le preocupa: Que el cliente crea que la IA lo hace todo y le baje la tarifa.
Necesita ver: Tarifa o salario, tipo de contrato y qué formatos edita.
«La IA corta el clip. El ritmo lo pones tú.»
QA manual junior · Ciudad de México
Hoy: Terminó un curso, aprende a probar software y entra desde el celular a lo que ve en LinkedIn.
Le preocupa: Que hasta los puestos junior pidan años de experiencia.
Necesita ver: Si de verdad aceptan juniors, modalidad y qué debe saber ya.
«Tu primer empleo digital también empieza aquí.»
Contenido y community · Buenos Aires
Hoy: Lleva redes de varias marcas y busca un puesto remoto fijo.
Le preocupa: Que su trabajo se vea como «subir posts» y se pague como tal.
Necesita ver: Marcas, entregables y si el pago es en dólares o moneda local.
«Llevar una marca en redes también es un oficio.»
Fundadora de SaaS · CDMX
Hoy: Contrata poco y cada contratación pesa en la cuenta bancaria.
Le preocupa: CV llenos de palabras de moda y semanas filtrando perfiles que no son del área.
Necesita ver: Publicar rápido, sin ceremonia y sin vender humo.
«Tu próxima contratación ya trabaja con IA.»
| Segmento | Qué necesita | Qué le decimos |
|---|---|---|
| Primer empleo (18-24) | Entrar a un mercado que pide experiencia | Vacantes por nivel y qué skills se piden |
| Con experiencia (25-44) | Mejor salario o trabajo remoto | Filtros por modalidad y salarios |
| Creativos y contenido | Un portal que también los incluya | Diseño, contenido, video y marketing con el mismo peso |
| Cambio de carrera (45+) | Saber si su experiencia cuenta en lo digital. Hipótesis por validar | Remoto, requisitos claros y sin hablar de edad |
| Fundadores y líderes | Contratar sin perder semanas | Publicación simple por créditos |
Sonamos como esa colega con más camino: pasa el dato, dice qué opina y no te vende nada. Conoce el oficio, sabe qué piden de verdad y tiene paciencia con quien empieza.
Mood: como una mesa de trabajo ordenada: limpia, a la mano y sin decoración que estorbe. El color aparece donde hay una acción. Curiosidad por lo que viene, sin miedo y sin euforia.
By BRAINLLM 0.8.7