Engineering Manager Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una PropTech española que está revolucionando la administración de fincas con el primer modelo de SaaS basado en IA busca un Engineering Manager para escalar una plataforma que combina software robusto + soporte operativo inteligente, en un contexto de alto crecimiento. Se requiere un perfil clave con +3 años de experiencia liderando equipos de ingeniería de alto rendimiento, sólido background técnico (ex-IC) con foco en arquitectura y escalabilidad. Stack técnico: Node.js, NestJS, TypeScript, PostgreSQL y Cloud (AWS, Azure o GCP). Experiencia en metodologías Agile y gestión del ciclo de vida de producto, capacidad para mentorizar talento y definir roadmaps técnicos claros, con fuerte enfoque en cultura de ingeniería, calidad de código y mejora continua. El rol es 100% remoto (LATAM) para integrarse a un ecosistema de innovación que ya está digitalizando una industria tradicional con IA.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar el crecimiento técnico en una startup de PropTech que está transformando una industria tradicional con IA y SaaS. No solo escalarás una plataforma robusta, sino que definirás la cultura de ingeniería y mentorizarás talento en un entorno de alto impacto. Aprenderás a combinar arquitectura escalable con soporte operativo inteligente, trabajando con tecnologías modernas como Node.js, NestJS y AWS en un equipo remoto de LATAM. Es el desafío perfecto para un ex-IC que quiere dejar huella en la digitalización de un sector con enorme potencial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: experiencia liderando equipos de alto rendimiento en entornos Agile
• Arquitectura y escalabilidad: sólido background como ex-IC con foco en diseño de sistemas
• Stack técnico: dominio de Node.js, NestJS, TypeScript, PostgreSQL y Cloud (AWS/Azure/GCP)
• Gestión de producto: capacidad para definir roadmaps técnicos y gestionar el ciclo de vida
• Mentoría y cultura: habilidad para desarrollar talento y fomentar calidad de código

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo escalaste sistemas o mejoraste procesos en roles anteriores
• Demuestra tu enfoque en cultura de ingeniería con métricas de calidad o iniciativas de mejora continua
• Investiga la industria PropTech y cómo la IA está transformando la administración de fincas
• Alinea tu experiencia con el stack técnico, destacando proyectos con Node.js, NestJS y AWS

Recursos recomendados

• Tools: Jira para gestión Agile, Postman para APIs, Datadog para monitoreo
• Librerías: NestJS framework, TypeORM para PostgreSQL, AWS SDK
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, NestJS docs, Node.js best practices
• Influencers: Follow Camille Fournier (engineering leadership), Gergely Orosz (tech management)
• Cursos: "Engineering Management" en Pluralsight, "Leading Teams" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo escalarías una plataforma SaaS con alto crecimiento" + Tip: Enfócate en arquitectura microservicios, monitoreo y automatización
• "¿Cómo manejas conflictos en equipos de ingeniería?" + Tip: Muestra enfoque en comunicación transparente y soluciones basadas en datos
• "¿Qué métricas usarías para medir la calidad de código?" + Tip: Menciona code coverage, tiempo de resolución de bugs y satisfacción del equipo

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Manager | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap técnico - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los objetivos técnicos clave para los próximos 6 meses?"
• Bandera roja 2: Cultura de ingeniería débil - Investiga antes de aceptar: revisa reviews en Glassdoor o pregunta sobre procesos de code review y mentoría
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de escalabilidad - Señal de advertencia común: promesas de crecimiento rápido sin recursos adecuados o planificación técnica sólida