Frontend Developer Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo del Sud está buscando un Frontend Developer Junior para unirse a su equipo de desarrollo en modalidad 100% presencial en La Plata, Buenos Aires. El horario es de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. Se requiere un perfil con experiencia real y autonomía para trabajar en un entorno ágil.

Requisitos excluyentes:

• 1–2 años de experiencia comprobable en proyectos reales
• Experiencia con React, Angular o Vue
• Sólido manejo de HTML, CSS y JavaScript
• Integración de APIs REST
• Uso habitual de Git (PRs y branches)
• Experiencia en Scrum o Kanban
• Capacidad de gestionar tareas propias y cumplir tiempos sin supervisión constante

Responsabilidades:

• Desarrollo de componentes reutilizables
• Implementación desde Figma
• Integración con backend
• Resolución de bugs
• Participación en code reviews

Proceso de postulación: Enviar CV y remuneración pretendida a [email protected]

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad ideal para desarrolladores junior que buscan consolidar su experiencia en un entorno profesional. Trabajarás en proyectos reales, participando en todo el ciclo de desarrollo desde la implementación de diseños hasta la integración con backend. El equipo ágil y la autonomía te permitirán crecer rápidamente en habilidades técnicas y metodologías de trabajo, mientras desarrollas componentes reutilizables que impactarán directamente en productos digitales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de al menos un framework moderno (React, Angular o Vue), HTML5, CSS3, JavaScript ES6+, consumo de APIs REST, Git
• Metodológicas: Experiencia en Scrum o Kanban, gestión de tareas autónomas
• Soft skills: Autonomía, atención al detalle, capacidad de resolución de problemas, comunicación efectiva en code reviews

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos reales donde hayas usado React, Angular o Vue, mostrando componentes reutilizables y consumo de APIs
• Domina Git: Practica crear branches, hacer commits descriptivos y manejar pull requests
• Entiende el flujo ágil: Repasa conceptos de Scrum/Kanban y prepárate para explicar cómo has trabajado en sprints
• Practica implementación desde Figma: Familiarízate con herramientas de diseño para developers como Figma Dev Mode

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs, Angular Docs, Vue Docs
• Cursos: FreeCodeCamp Frontend Libraries, Scrimba React/JavaScript courses
• Herramientas: Figma para developers, Postman para APIs, GitKraken para Git
• Influencers: Kent C. Dodds (React), Maximilian Schwarzmüller (Vue/Angular), Sarah Drasner (CSS/Animaciones)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo estructurarías un componente reutilizable en React/Angular/Vue?" - Tip: Explica separación de responsabilidades, props/inputs, manejo de estado y estilos. Menciona patrones como Container/Presentational.

• "Describe tu experiencia integrando una API REST" - Tip: Detalla el flujo completo: desde la llamada HTTP, manejo de estados (loading, error, success), hasta la renderización de datos. Menciona librerías como Axios o Fetch API.

• "¿Cómo manejas la gestión de tareas en un entorno ágil?" - Tip: Habla sobre descomposición de tareas, estimación, daily standups y cómo priorizas cuando hay múltiples responsabilidades. Da ejemplos concretos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera conversión a pesos según tipo de cambio oficial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de mentoría para nivel junior - Qué preguntar: "¿Cómo es el proceso de onboarding y qué apoyo hay para desarrolladores junior? ¿Hay senior developers asignados como mentores?"

• Bandera roja 2: Expectativas desalineadas con experiencia - Qué investigar: Revisa si las responsabilidades mencionadas (autonomía total, gestión sin supervisión) son realistas para 1-2 años de experiencia. Pregunta sobre el balance entre autonomía y soporte.

• Bandera roja 3: Procesos de desarrollo desorganizados - Señal de advertencia: Si en la entrevista no pueden explicar claramente su flujo ágil, herramientas de gestión o procesos de code review. Investiga en LinkedIn si hay empleados actuales/pasados y pregunta sobre la cultura técnica.