Founding Engineer Full-Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Glidely está buscando un Founding Engineer Full-Stack para unirse a su equipo en etapa pre-seed. El rol implica construir y poseer el sistema central de un agente de IA para compras B2B, que interactúa con humanos para recopilar contexto y ejecuta tareas de manera confiable. Como ingeniero fundador, tendrás responsabilidad end-to-end sobre el desarrollo del producto, trabajando en un entorno de startup con pilotos en crecimiento. La posición es remota y se enfoca en innovación en el espacio de procurement con inteligencia artificial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para ser parte del equipo fundador de una startup de IA con un producto diferenciado en el mercado B2B. Aprenderás a escalar un sistema desde cero, colaborarás directamente con los fundadores y tendrás un impacto significativo en la dirección del producto. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico donde podrás desarrollar habilidades en arquitectura de software, machine learning aplicado y liderazgo técnico, mientras construyes algo que resuelve problemas reales en la cadena de suministro.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en desarrollo full-stack con tecnologías como React, Node.js, Python y AWS.
• Soft skills: Capacidad para trabajar de manera autónoma, pensamiento crítico y comunicación efectiva en equipos remotos.
• Conocimientos adicionales: Familiaridad con IA/ML, APIs y sistemas escalables.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Muestra proyectos donde hayas tenido responsabilidad end-to-end, idealmente en startups o productos innovadores.
• Investiga el dominio: Entiende el mercado de procurement B2B y cómo la IA puede optimizarlo; esto demostrará tu interés genuino.
• Enfatiza tu impacto: En la entrevista, destaca casos donde hayas contribuido al crecimiento de un producto desde etapas tempranas.

Recursos recomendados

• Tools: React, Node.js, Python, AWS, Docker, Git.
• Documentación: Guías de arquitectura de microservicios y mejores prácticas en IA conversacional.
• Influencers: Sigue a líderes en startups de IA como Andrew Ng o empresas como OpenAI para tendencias.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udacity sobre full-stack development y machine learning aplicado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas construido un sistema desde cero y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en tu proceso de toma de decisiones y cómo manejaste la incertidumbre.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías las características en un producto de IA para procurement?" *Tip: Muestra tu pensamiento estratégico vinculando necesidades del usuario con viabilidad técnica.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes trabajando en equipos remotos o como ingeniero fundador?" *Tip: Destaca ejemplos concretos de colaboración y autonomía en entornos de startup.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Founding Engineer en startup pre-seed, el rango puede ser más alto debido al impacto y responsabilidad, con posibles opciones de equity.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un roadmap claro o métricas de crecimiento definidas. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* "¿Cuáles son los KPIs clave para el producto en los próximos 6 meses?"
• Bandera roja 2: Falta de diversidad en el equipo fundador o cultura tóxica. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa perfiles de LinkedIn del equipo y busca reseñas en plataformas como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre escalamiento sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan plazos ajustados sin un plan de contingencia o soporte técnico.