Desarrollador Full Stack .NET con Mobile

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Gestal está buscando un Desarrollador Full Stack .NET con experiencia Mobile para sumarse a un equipo técnico que trabaja en proyectos web, mobile y cloud de alto impacto. El rol combina desarrollo de aplicaciones .NET web y mobile, diseño e implementación de soluciones para distintos clientes, evolución y mantenimiento de aplicaciones existentes, y participación activa en definiciones técnicas.

Requisitos clave:

• Perfil SSR - SR Full Stack .NET
• Experiencia con .NET Core, MVC, Blazor
• Haber trabajado en entornos Mobile con MAUI / Xamarin
• Dominio de Bases de datos SQL
• Experiencia en Cloud (Azure y/o AWS)

Deseable:

• Proyectos de logística o Warehouse
• Frameworks JS (React, Angular, Vue)

Detalles importantes:

• Contratación vía Monotributo a largo plazo
• Oficina en Belgrano, CABA
• Modalidad híbrida

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos de alto impacto en un entorno consultor donde podrás diversificar tu experiencia técnica. Al unirte a Gestal, tendrás la posibilidad de colaborar con múltiples clientes en soluciones web, mobile y cloud, lo que te permitirá crecer profesionalmente en un ecosistema .NET moderno. Si buscas un rol donde tu expertise en .NET Core, MAUI y Azure sea valorado y puedas contribuir a definiciones técnicas, esta posición te ofrece un camino claro para desarrollo de carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: .NET Core, MVC, Blazor, MAUI/Xamarin, SQL, Azure/AWS
• Soft skills: Comunicación efectiva para trabajo con clientes, capacidad de adaptación a diferentes proyectos, pensamiento crítico para definiciones técnicas

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado .NET Core con MAUI/Xamarin en entornos productivos.
• Demuestra experiencia en cloud destacando implementaciones específicas en Azure o AWS.
• Investiga sobre Gestal y su enfoque consultor para entender cómo encajarías en su cultura.
• Ajusta tu CV para resaltar logros cuantificables en proyectos .NET con componentes mobile.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para .NET MAUI, Azure Developer Center
• Influencers: Scott Hanselman, James Montemagno para .NET y mobile
• Comunidades: .NET Conf, Xamarin/Maui community en GitHub
• Cursos: Pluralsight "Building Cross-Platform Apps with .NET MAUI", Udemy "Azure for .NET Developers"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde hayas usado .NET Core con MAUI/Xamarin y los desafíos que enfrentaste." Tip: Enfócate en la arquitectura, integración con APIs y optimización de rendimiento mobile.
• "¿Cómo manejas la migración o mantenimiento de aplicaciones .NET legacy a .NET Core?" Tip: Explica tu enfoque incremental, testing y mitigación de riesgos.
• "¿Qué consideraciones tomas al diseñar una solución cloud-first con Azure para una aplicación .NET?" Tip: Menciona escalabilidad, seguridad, costos y servicios PaaS vs IaaS.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse localmente, pero este puesto con .NET Core, MAUI y Azure está en alta demanda.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la duración de proyectos. Pregunta en la entrevista sobre la estabilidad de los clientes y la rotación de proyectos para evitar contratos cortos inesperados.
• Bandera roja 2: Poca definición de procesos técnicos. Investiga antes de aceptar si la empresa tiene metodologías ágiles establecidas y revisiones de código para asegurar calidad.
• Bandera roja 3: Sobrecarga de context switching. Señal de advertencia común en roles consultores; pregunta cómo manejan la carga de trabajo entre múltiples clientes para evitar burnout.