Lead Software Engineer Full-Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ancient Global está en búsqueda de un Lead Software Engineer Full-Stack con enfoque en el mercado japonés. Esta posición requiere liderazgo técnico, desarrollo full-stack y experiencia con n8n para automatizaciones e integraciones. La empresa está en crecimiento y busca talento que pueda manejar proyectos complejos con impacto internacional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos tecnológicos con alcance global, especialmente en el mercado japonés, uno de los más innovadores del mundo. Aprenderás sobre integración de sistemas, automatización con n8n y desarrollo full-stack en un entorno dinámico. Crecerás profesionalmente al enfrentar desafíos técnicos únicos y colaborar con equipos internacionales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico y experiencia en arquitectura de software
• Desarrollo full-stack con enfoque en integraciones y APIs
• n8n para automatización de flujos de trabajo
• Inglés avanzado (para comunicación con equipos globales)
• Habilidades blandas: comunicación efectiva, resolución de problemas, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas liderado equipos técnicos o implementado soluciones con n8n
• Investiga el mercado japonés para entender sus particularidades tecnológicas y culturales
• Destaca tu experiencia en integraciones y cómo has optimizado procesos con automatizaciones
• Practica tu inglés técnico, especialmente para explicar conceptos complejos a equipos no técnicos

Recursos recomendados

• Documentación oficial de n8n: n8n.io/docs
• Cursos de liderazgo técnico en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning
• Comunidades tech como Stack Overflow y GitHub para mantenerse actualizado
• Influencers del sector: sigue a líderes en automatización e integración de APIs en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde hayas implementado n8n para resolver un problema de negocio" - Tip: Enfócate en el impacto, los desafíos técnicos y cómo mediste el éxito.
• "¿Cómo liderarías un equipo técnico en un proyecto con stakeholders internacionales?" - Tip: Menciona metodologías ágiles, comunicación clara y adaptación cultural.
• "¿Qué estrategias usarías para integrar sistemas legacy con nuevas tecnologías?" - Tip: Habla sobre análisis de riesgos, pruebas exhaustivas y documentación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto japonés - Pregunta en la entrevista sobre los KPIs y métricas de éxito para este rol.
• Bandera roja 2: Poca estructura en equipos internacionales - Investiga antes de aceptar cómo se maneja la comunicación y coordinación entre zonas horarias.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas con n8n - Señal de advertencia común en roles de integración; pregunta sobre los recursos y tiempo asignados para implementaciones.