Salario base (México)
$4,000 - $6,500
UX Researcher
Rango salarial: $1,500 - $10,000 USD/mes
Salario por nivel de experiencia
| Nivel | Mínimo | Mediana | Máximo | Rango |
|---|---|---|---|---|
| Junior | $1,500 | $1,950 | $2,400 | |
| Mid | $2,400 | $3,200 | $4,000 | |
| Senior | $4,000 | $5,250 | $6,500 | |
| Lead | $6,500 | $8,250 | $10,000 |
Valores en USD/mes. Base: México (x1.00).
Premium remoto US
UX Researcher Senior - Remoto US · Multiplicador x1.30
Con premium US (+30%)
$5,200 - $8,450
Premium por inglés
Diferencia salarial para UX Researcher con y sin dominio del inglés avanzado (B2+/C1).
| Nivel | Solo español | Con inglés avanzado | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,400 | $1,950 - $3,120 | +$450 a +$720 |
| Mid | $2,400 - $4,000 | $3,120 - $5,200 | +$720 a +$1,200 |
| Senior | $4,000 - $6,500 | $5,200 - $8,450 | +$1,200 a +$1,950 |
| Lead | $6,500 - $10,000 | $8,450 - $13,000 | +$1,950 a +$3,000 |
Premium de +30% para Diseño UX/UI. Valores en USD/mes, base México.
Comparativa por país
Salario de UX Researcher ajustado por país (USD/mes).
| Nivel | 🇲🇽 México | 🇦🇷 Argentina | 🇨🇴 Colombia | 🇨🇱 Chile | 🇧🇷 Brasil | 🇵🇪 Perú | 🇨🇷 Costa Rica | 🇺🇾 Uruguay | 🇺🇸 Remoto US |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,400 | $1,425 - $2,280 | $1,350 - $2,160 | $1,575 - $2,520 | $1,380 - $2,208 | $1,275 - $2,040 | $1,620 - $2,592 | $1,650 - $2,640 | $1,950 - $3,120 |
| Mid | $2,400 - $4,000 | $2,280 - $3,800 | $2,160 - $3,600 | $2,520 - $4,200 | $2,208 - $3,680 | $2,040 - $3,400 | $2,592 - $4,320 | $2,640 - $4,400 | $3,120 - $5,200 |
| Senior | $4,000 - $6,500 | $3,800 - $6,175 | $3,600 - $5,850 | $4,200 - $6,825 | $3,680 - $5,980 | $3,400 - $5,525 | $4,320 - $7,020 | $4,400 - $7,150 | $5,200 - $8,450 |
| Lead | $6,500 - $10,000 | $6,175 - $9,500 | $5,850 - $9,000 | $6,825 - $10,500 | $5,980 - $9,200 | $5,525 - $8,500 | $7,020 - $10,800 | $7,150 - $11,000 | $8,450 - $13,000 |
Los rangos salariales son estimaciones basadas en datos del mercado LATAM para 2026 y pueden variar significativamente según la empresa, experiencia específica, stack tecnológico, dominio del inglés, tamaño de la organización, modalidad de trabajo y demanda actual. Estas cifras son orientativas y no constituyen una oferta salarial.